為進一步提升選人用人效度，強化面試官隊伍能力建設，鵬力科技集團于8月30日開展了“金牌面試官”培訓，來自各單位的40多名面試官參加培訓。

本次培訓邀請了資深實戰派培訓專家進行現場授課。課程從面試準備、面試誤區、如何提問、謊言識別與身體語言等維度展開，重點介紹了人才冰山模型、金牌面試官的核心原則、行為面試法、動機面試法等。通過豐富的案例分析和小組討論，學員們掌握了高效面試識人的要點和精髓。

在分享環節，學員們紛紛表示，本次學習收獲頗多、受益良多，不僅加深了對面試流程的理解，還深刻認識到招聘面試不只是一場簡單的問答，更是一個系統?？茖W的選拔過程對企業的人才甄選有著至關重要的作用。

未來，集團將在實踐中持續提升面試官的專業能力，不斷優化人才選拔機制，確?？茖W客觀地評估候選人。通過引進優秀人才并激發其潛力與創造力，為鵬力人才體系賦能增效，助力企業健康發展。