根據中國船舶集團和第八研究院（以下簡稱“八院”）戰略部署，為進一步深化鵬力科技集團（以下簡稱“集團”）“三項制度”改革，貫徹落實經理層干部任期制契約化管理要求，鵬力智造作為改革試點單位，率先在經營班子崗位采用競爭上崗的方式選拔適合人選，打響 “三項制度”改革的第一槍。

招聘動員大會于12月9日至10日在八院（南京院區）召開，共分三場。八院黨委書記余宏明、八院副院長任廣富出席會議并作動員講話。集團總經理謝向前、集團黨總支部書記孫小平參加會議。動員會議由八院人力資源部主持。

會議深入貫徹落實了習近平總書記對國企改革“三年行動”的系列指示精神，傳達了董事會向經理層授權、經理層成員任期制和契約化管理、“三項制度”改革等重點改革任務的工作具體要求。集團領導就鵬力智造經營發展、組織人才建設、“十四五”發展方向等情況作了詳細介紹。

會議強調，要深刻認識貫徹落實“三項制度”改革在現階段具有的重要意義，深入貫徹落實習近平總書記對國企改革發展和黨的建設的重要論述，學先進、抓落實、促改革，再動員、再部署、再出發；要把改革工作與企業發展緊密結合，切實通過改革推動“十四五”高質量發展；要進一步解放思想，加強組織領導，加大改革力度，加快推進改革方案落實落地。

余書記指出，本次招聘工作是八院深化“三項制度”改革的重要舉措，也是一個良好開端。后續，八院將嘗試采用更多市場化的方式選用干部。各級干部要按照院黨委要求，提高站位，積極動員、推薦和宣貫。招聘工作組后續須嚴格按照程序保質保量完成相關工作。

任副院長表示，臨近年底，業務工作處于沖刺階段，招聘工作開展期間，現任經營班子要站好這班崗，確保業務工作不能停，黨支部要充分發揮好戰斗堡壘作用。

“十四五”戰斗的號角已經吹響，集團將在八院黨委的領導下，貫徹落實各項方針政策，努力達成既定戰略目標，推動各產業公司向好向優高質量發展。