為進一步加強人才梯隊建設，持續優化人才結構，鵬力科技集團2024屆應屆生春季招聘專項工作于3月份正式啟動，采用多元招聘形式，打出組合拳，推動人才引進工作取得新突破。

高層次人才引進方面，集團加強與獵頭機構合作，一季度新簽多家獵頭公司，明確專家崗位畫像要求，精準推人，相關人員持續跟蹤。同時，集團強化與高校的合作，已與東南大學電氣學院建立初步合作意向，進一步探討博士進站可能性，豐富人才儲備，打造人才私域。

應屆生人才引進方面，集團先后前往北京理工大學、山東大學、中國礦業大學、合肥工業大學等10所重點高校針對性開展春季補招工作，重點關注電控、低溫研發、人工智能等緊缺專業碩博人才。在院校招聘現場，鵬力展位倍受關注，前來咨詢了解的學生絡繹不絕。截至目前，春招線下院校累計收集碩博簡歷400余份，初步審核有效簡歷60余份，其中博士簡歷20余份。

近年來，集團以“十四五”發展規劃為指引，深化人才結構優化改革，將人才增量向技術人員傾斜，加大人才迭代力度，實現集團整體控員增效的良好態勢。接下來，集團將進一步鞏固春招成果，以優秀人才引進和培養為基礎，不斷提升新質生產力，推動集團高質量發展。